Спрашивает: Сергей, г.г. Омск

Я, устроился работать по заявлению в компанию \"чистая вода\", создали № приказа, но трудового договора не составляли(в трудовой тоже нет отметки), следовательно в заявления прописана только просьба о принятии меня на должность эспедитора. Но нет указаний трудового распорядка. Теперь за отработанные мои дни мне отказываются выплатить з/ п, ссылаясь на то, что якобы не предупреждал о травме ноги: когда произошла у меня травма на ноге, я позвонил и предупредил, что не смогу выйти на рабочее место, на что мне ответили добром, на следующий день я позвонил сказал что мне стало лучше могу выйти на работу, на что мне ответили стажирувку проходит стажер, сами позвонят и назначат день выхода, но так звонка не было, я через две недели приехал уволиться и забрать свои честно отработанные деньги, но мне их не отдали ссылась на то что из- за моих \"прогулов\" им пришлось нанимать других экспедиторов… Суть теперь в том, или мы расходимся по хорошему (якобы я там не работал и мы друг друга не знаем, не выплачивая мне денег), либо по плохому (заводит отметку в трудовую книжку заводя её и в систему через ПК ставя на мне клемо плохого работника и выдавая мне з/ п, и ещё при этом задним числом заключая трудовой договор и расторжая его по причине и статье прогула). Что мне делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста???




Похожие вопросы: