Спрашивает: Nnatalya, г.Ростов

Добрый день!
Мой начальник решил со мной расстаться ультиматумом: или пиши по собств. желанию или по статье. .т. К. я не согласилась посыпались дисц. взыскания 3 в виде замечания и два выговора. Два замечания со ссылкой на неисполнение должностных обязанностей относятся к событиям предшествующим появлению у меня должностной инструкции. Кроме того описание этих нарушений не соответствует типовой инструкции по моей должности в ТКС. По остальным тоже есть много спорных моментов.
В прокуратуру трудовую инспекцию не обращалась надеясь успеть найти новую работу и мирно уйти. Ушла на больничный (на неделю)т. к. подорвала немного здоровье. Потом вышла им меня стали шантажировать увольнением по статье 81. п. 5 либо уйти по соглашению сторон. В итоге я сдалась, подписала соглашение сторон. С трудом выпросила хоть часть компенсации (2/ 3 оклада) но ее оформили разовой премией. Взыскания с меня не сняты на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, я направила туда заявление почтой, но прошло 10 дней почта не дошла еще а теперь я уже не работник этой фирмы. Трудовую мне выдали а расчет не произвели пока, только через 3 дня обещают. Хочу подать судебный иск в суд о признании увольнения незаконным на основании нарушения ст. 236, угрозы со стороны начальника(есть плохая запись на диктофоне -пока еще думаю можно ли ее использовать). Восстанавливаться не хочу только требование морального ущерба и компенсации простоя . Каковы мои шансы признания незаконным увольнения с учетом того что уволилась по соглашению сторон? Снятие взысканий на основании что события были до появления моей должностной инструкции. Кстати те ошибки на которые указывает взыскание все равно не соответствуют инструкции.
Спасибо.




Похожие вопросы: